Sheid, Jean-Claude (2005), Les grands auteurs en organisation, Dunod. Économie et Organisation Administrative des Entreprises : 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable (SGC). Il expose le résultat de ses travaux et l’évolution de sa théorie dans plusieurs autres ouvrages et articles. You can download the paper by clicking the button above. Définition et diversité d’entreprises 2. Bivalence de l'objet observé qui est, à la fois, " être " et " action ". Celui-ci rcapitule en un document unique les principales donnes chiffres Selon une étude en ligne, seuls 35% des Marocains déclarent reprendre leurs habitudes de consommation d’avant la pandémie. la structure sont l’environnement, la technologie, donc la complexité des produits, la, Lawrence et Lorsch, les initiateurs de la contingence, définissent une structure par la répartition de l’autorité, la formalisation des procédures, les critères de décision, la taille des unités et de ses éléments constitutifs. Quelles sont les classifications et les typologies possibles ? Page 19 social. seuils d'effectifs sont répartis en 49 niveaux pour les PME. Robbins, S. et DeCenzo, D. Management : l’essentiel des concepts et des pratiques, Pearson Education, 4ème Edition, 2004. La finance des entreprises d’assurance. Par exemple, les représentants doivent rédiger un rapport mensuel détaillé pour justifier leurs déplacements et le temps passé à l’extérieur des bureaux. Jack, (1990). Cf. Les dirigeants ont émis un communiqué pour informer tous les anciens employés de Bekchem qu’ils conserveraient leurs emplois, mais qu’il y aurait de nouvelles affectations pour éviter les dédoublements avec les tâches effectuées par les employés de Pharmix. des entreprises sont créées en ligne. Les stratégies d’entreprise En première année du bac sciences économiques et de gestion, l’ économie et organisation des entreprises a pour objectif de développer des compétences organisationnelles chez les élèves. Par quoi caractérise-t-on la diversité des entreprises ? Les travailleurs ressentent des besoins multiples et variés, susceptibles d’évoluer. Venta de materiales para construcción liviana sistema Drywall. Pour J. Wo o d w a rd, la technologie est déterminante pour expliquer les formes organisationnelles. Ce qu’il faut surtout retenir, c’est que nous vivons et travaillons dans des environnements dynamiques, en évolution constante, qui exercent des pressions importantes et sans fin sur l’organisation désirant maintenir sa compétitivité. La fonction financière doit Des mesures ont été instaurées pour soulager la souffrance, mais est-ce suffisant ? Economie et organisation d’entreprises Dr. ACHELHI Hicham achelhihicham@yahoo.fr 0. Objectif: Ce cours a pour objectif de répondre aux questions essentielles qui permettent de mieux comprendre, le fonctionnement et l’organisation des entreprises. Psychologue de formation, F. Herzberg réalisa entre les années 50 et 70 de nombreuses études, réalisées sur le terrain, afin de déterminer avec précision quelles sont les motivations de l'homme et quelles conditions faut-il réunir pour que l'homme s'épanouisse dans son travail. Ce cours a pour objectif de répondre aux questions essentielles qui permettent de mieux comprendre, le fonctionnement et l’organisation des entreprises. Pour des raisons économiques (importance des capitaux investis) et sociales (nombre des salariés employés), l’Etat ne peut pas se désintéresser de la vie de ces entreprises, ni de leur destin. Economie et Organisation Administrative des Entreprises SGCمحتويـات1 Economie et Organisation Administrative des Entreprises SGC2 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable SGC3 : Examen national avec corrigé 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable SGC : Examen national avec corrigé Examen national pdf économie et organisation administrative des entreprises session … 2. Enfin, la production industrielle en continu, à base d’emploi posté (les 3 x 8), repose sur des lignes hiérarchiques horizontales, caractéristiques du management par projet et par animation d’équipes. 0 0 Edit this post. SEMESTRE 1. MATIERE : ECONOMIE ET ORGANISATION DES ENTREPRISES SEMESTRE 1 Enseignant : Mme A.DIANI Année Universitaire : 2011 2012 Syllabus Objectif : Ce cours a pour objectif de répondre aux questions essentielles qui permettent de mieux comprendre, le fonctionnement et l organisation des entreprises. Dounia Tourak Chraibi et Ouadi Madih débattent du degré de protection du consommateur en ces temps de crise. Quels sont les désavantages possibles de l’organisation bureaucratisée à partir des principes de Max Weber ? Les approches modernes de la gestion tiennent compte des modèles classiques et des modèles axés sur les ressources humaines. Economie et organisation administrative des entreprises Professeur LAGDIM SOUSSI Lalla Hind 2. ème. La mise en place de la nouvelle structure s’est faite sur une période de quatre mois ; ensuite les nouveaux employés se sont installés dans les locaux de Pharmix, au centre ville. 3. Permettre à ce dernier de situer son travail par rapport à la politique générale de l'entreprise. Objectifs pour assurer la survie : il s’agit de l’objectif de sécurité.

Cet ouvrage étudie de manière synthétique la vie des entreprises. CHAPITRE II : ORGANISATION ET STRUCTURES DES ENTREPRISES. On se rend bien compte que cette vision polymorphe, globalisatrice, est riche et féconde philosophiquement mais que son aspect opératoire est, par contre, moins probant. Les fontions de l’entreprise 4. Il faut limiter les sanctions et promouvoir les récompenses : L'homme recherche la satisfaction d'objectifs sociaux égoïstes. Bertalanffy L von. 2 5 5 N°7 30 JUIL. Critères juridiques : En fonction de la personne qui détient le capital et des objectifs retenus par l’entreprise, on distingue deux types d’entreprises : En ce qui concerne les apporteurs de capitaux, leur logique est purement Quelles sont les CI de MAJUS, calculez leur coût . Les buts se séparent en deux catégories. Economie et organisation des entreprises : 1ère année bac . Plan du cours Introduction générale Chapitre 1 : l’entreprise I. L’entreprise : classification et structure 1. Autissier, D. Bensebaa, F. Boudier, F. L'atlas du management - Les meilleures pratiques et. Donc les buts poursuivis ne sont pas rationnels, mais représentent le meilleur compromis possible. Faites un parallèle entre l’approche de Fayol et les principes de la gestion moderne. Quebec. ARROW et, d'une façon différente, GALBRAITH, montrerons que les choix collectifs ne sont pas optimums dans la mesure (entre autre) ou les personnes du groupe ne décident pas en pleine connaissance de cause (contraintes d'accès aux informations) et en fonction de critères qui ne sont pas, économiquement rationnels (rationalité limitée). Economie et Organisation Administrative des Entreprises SGCمحتويـات1 Economie et Organisation Administrative des Entreprises SGC2 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable SGC3 : Examen national avec corrigé 2ème BAC Sciences de Gestion Comptable SGC : Examen national avec corrigé Examen national pdf économie et organisation administrative des entreprises session normale … L'économie d'entreprise appelée parfois économie et organisation des entreprises est une matière universitaire qui consiste à appliquer la notion d'économie à l'entreprise. Dans quel but ? année BAC Sciences de Gestion Comptable; Année scolaire : 2014-2015 Page 4 . Ainsi toute action prise comme conséquence d'une situation observée, modifie les hypothèses qui ont conduit à sa mise en œuvre. 15       Herzberg. Comment adapter le modèle organisationnel pour rétablir un climat de travail harmonieux et productif ? Dr ACHELHI HICHAM Economie et organisation des entreprises 9 II. Ses travaux l'ont conduit à une découverte importante en matière de psychologie du travail: Les circonstances qui conduisent à la satisfaction du travail sont différentes de celles qui conduisent à une insatisfaction. Prix Nobel d'Économie en 1978. Les variables intervenant dans le choix de. 14       McGregor, D. (1960), The human side of enterprise, traduction française: La dimension humaine de l’entreprise, Gauthier-Villard, Paris, 1971. Mac Gregor propose donc une théorie du management (Théorie Y) qui repose sur les postulats suivants : Il n'existe qu'une aversion pour le travail ennuyeux : Donner un travail intéressant à quelqu'un et il en retrouve immédiatement le goût. Critères juridiques : En fonction de la personne qui détient le capital et des objectifs retenus par l’entreprise, on distingue deux types d’entreprises : Appliquant cette grille d’analyse aux structures des organisations, il constate que les emplois sont dépendants de l’environnement de l ’ e n t reprise et de la plus ou moins grande complexité de ses  produits ou services. Management principes et méthodes de gestion, Mac Graw Hill. Et cela vaut pour tout genre d’organisation, y compris les ONG, les universités et les associations civiques, qui sont invitées à rendre des comptes, à prouver que chaque centime de subvention est rentabilisé dans une perspective entrepreneuriale. Si les buts ne provoquent pas de tensions entre les acteurs, ils seront dits intégrés. ), Les hypothèses concernant les comportements humains sont simplistes, voire inexactes (aversion pour le travail et les responsabilités, recherche de la sécurité maximum ). Schématiquement, tant qu’un niveau de besoin n’est pas correctement satisfait, l’individu ne visera pas la satisfaction du besoin placé immédiatement au-dessus. The Nature of Managerial Work, Harper Row. Ce document a été mis à jour le 23/03/2009 La notion de " prise de décision " a, de tous temps, fasciné les conseils en organisation : Quand, comment, de quelle manière ? L’entreprise : réalité qui comprend des bâtiments, des machines (moyens de production), des personnes qui y … Il estime qu’une approche par processus permettrait de dégager une théorie globale et synthétique. Aktouf, O. Le but de la théorie dite " de la rationalité limité " est donc de mettre en lumière les limites pratiques de la rationalité humaine et de s'efforcer trouver les moyens (entraînement, formation, adhésion à de nouvelles valeurs) de repousser ces limites. La Didactique Des Langues Face Aux Cultures - C.noyauanalyse D'un Cours D'economie Et Organisation Des Entreprises (eoe) Dans L' Enseignement .pdf 16 pages - 191,98 KB Télécharger 4.   l’approche sous l’angle des relations humaines a-t-elle encore sa place dans les organisations marquées par la recherche prioritaire de la rentabilité financière ? Fonctions, organes et structures II. Economie et organisation administrative des entreprises Professeur LAGDIM SOUSSI Lalla Hind 2. ème. Axiome de récursivité: Les choses sont à la fois opérateurs et opérandes. Définition et diversité d’entreprises 2. I. Les critères de classification des entreprises : En raison de la diversité des entreprises, de multiples classifications sont opérées. Hum. L'analyse systémique est un courant de pensée qui s'est développé depuis une trentaine d'année, bien que ses racines épistémologiques soient fort anciennes (Léonard de Vinci, Paul Valéry et, plus proches, Von Bertalanffy, Alexandre Bogdanov, Herbert Simon). L'axiomatique de l'analyse systémique pourrait être schématisée comme suit: Axiome de téléologie: (du grec " télos " = fins, finalités à c'est le discours sur les finalités), ce qui, dans le langage systémique signifie que l'observateur cherche, en permanence et avant toute action, à considérer les buts recherchés par l'organisation et  l'évolution de ceux-ci au cours du temps. Page 19 social. Les besoins d'accomplissement (création artistique, littérature, altruisme ), A. Maslow, Motivation and personnality (Harper, 1954). Relat. Le B.O. Les économistes également se sont posés la question de savoir si les choix exprimés démocratiquement (à la majorité) étaient optimaux, ou, en d'autre termes, peut-on avoir seul raison contre la multitude? Introduction à la gestion, Armand colin, 1992. Jean Généreux, le directeur des ventes, un ancien de Bekchem, a suggéré à John Swift, directeur général de Pharmix Québec, d’abandonner ces rapports, mais celui-ci a répondu qu’on y tient au siège social canadien, à Toronto, pour savoir ce que chaque représentant fait de son temps. Ce sont la taille et l’âge de l’organisation, le marché, l’environnement. En effet, en ce qui concerne les apporteurs de capitaux, leur logique est purement financi`ere, ils recherchent avant tout la rentabilit´e ... leur pouvoir (capital et organisation). Un système économique est un schéma d'organisation sociétale de la production, la distribution et la consommation des biens et services • Le système économique mis en place dans un pays a une grande influence sur le niveau de vie de ses habitants, sur le niveau des inégalités Selon quel critère désigne-t-on une PME-PMI ? Cours, Exercices corrigés, Examens - AlloSchool, Votre école sur internet Zouaoui, S. Le management, processus et fonctions, CLE, 1998. Balland, S. et Bouvier, A-M. Management des entreprises, Dunod, 2008. La question de l’organisation des entreprises a été posée à la fin du 19ème siècle dans un contexte caractérisé d’une part, la révolution des transports et des communications, d’autre part la distribution et la production de masse. La coordination se fait au moyen de mécanismes formels ou reposant sur les relations interpersonnelles. 1. Ils remarquent que l'entreprise est " un groupe de participants aux demandes disparates ", bien que tous aient, " in fine " intérêt à la bonne marche du système. Des mesures ont été instaurées pour soulager la souffrance, mais est-ce suffisant ? Ainsi, selon EMERY, l'environnement du travail, pour être fécond et satisfaire les équilibres psychologiques de ses membres doit obligatoirement: Proposer des tâches suffisamment variées, ce qui permet d'accepter une charge de travail assez lourde. Ce support de cours fournit une initiation au Management. En fonctionnant, je me transforme! Industrial organization: theory and practice, Oxford. Livian, Y. Cours économie industrielle : Définition et analyse des entreprises. P… Enseignant : Mme A.DIANI . Apprendre l'organisation et les structures des entreprises depuis ce cours de management gratuit, Cours sur les types de la structure et l'organisation (Fonctionnelle, Divisionnelle, Hiérarchique et Matricielle) d'une entreprise à télécharger gratuitement en pdf suivit de tout réponses à vos questions.. Il propose un panorama complet de tous les aspects : définition de l'entreprise, stratégie, production, ressources humaines, communication, fiscalité... Illustré de nombreux schémas et exemples, il explique le vocabulaire, les concepts, les mécanismes et les principales théories de l'économie de l'entreprise. Les anciens de Bekchem ont du mal à s’habituer à certaines façons de faire de Pharmix. stratégie et la taille de l’entreprise. Axiome d’irréversibilité: C'est le phénomène d'irréversibilité du temps qui s'écoule, selon lequel tout système est aujourd'hui différent d'hier et différent de demain: Tout modèle systémique doit être à la fois cinématique (il se déplace dans le temps, et donc il doit être indéfiniment valide) et dynamique (il se modifie dans le temps). Les stratégies d’entreprise L'un des puissants moteurs de ces transformations est " l'information " qui est, soit engendrée par le système lui-même (c'est le produit artificiel du fonctionnement de l'organisation), soit exogène et " incorporée " immédiatement dans le système. Ce n’est pas un hasard si les plus grands groupes logistiques européens sont au service de l’industrie allemande. Economie de l’entreprise et Gestion des connaissances Knowledge Management Connaissances et Formes d’organisation Economie des TPE et PME Aborder la conduite au changement Qualité de vie au travail Droit du travail Stratégies économiques, financières et organisationnelles de l’entreprise Relations banques entreprises des acteurs intermédiaires de développer des opérations de transformations et donc à des tissus entiers d’entreprises de rester localisés en France tout en distribuant leurs produits dans le monde. Les buts de mission visent la clientèle ou les produits. Le management entre tradition et renouvellement, Gaetan Morin. [6] Crener M., Monteil Bernard, (1979). Documents similaires à Contrôle-continu-N°2-Économie-et-Organisation-Administrative-des-Entreprises-1er-Semestre-E.O.A.E-2-Année-Bac-Sciences-économiques-2016-2015.pdf Élément précédent du carrousel Élément suivant du carrousel Calculez la VA de MAJUS Document 3 Au-delà des aspects «scientifiques» portant sur la connaissance des notions de base du management et de l’histoire de son développement, l’enjeu essentiel est celui de montrer toute l’importance de cette discipline pour les organisations en général et les entreprises en particulier. Paris. Cette théorie dépasse largement le cadre de l'entreprise puisqu'elle a la prétention de s'appliquer à tout " système complexe et organisé ". Désormais, la conduite des stratégies Maslow A. Il est donc l'inventeur de " l'enrichissement des tâches ", et même si cette notion est aujourd'hui contestée, il est néanmoins vrai que certains ressorts psychologiques mis en lumière par Herzberg demeurent des pierres angulaires de la psychologie du travail. L’approche par les processus, introduite en réalité par Fayol, se fonde sur les fonctions managériales dont l’exécution est basée sur le processus suivant : planifier, organiser, commander, coordonner et contrôler.